Les organisations disposant de capacités efficaces de recrutement de masse sont près de huit fois plus susceptibles d'avoir une stratégie dédiée que celles sans telles capacités, selon une nouvelle recherche de l'Institut de Recherche HR.com de HR.com. L'étude approfondie révèle que si la planification stratégique est cruciale pour réussir dans le recrutement massif, peu d'entreprises ont actuellement de telles stratégies en place. Les résultats sont détaillés dans L'État du Recrutement de Masse et du Recrutement Horaire 2024 de HR.com, qui identifie les pratiques clés favorisant le succès dans les initiatives de recrutement à grande échelle.
La recherche souligne que 65 % des organisations performantes se concentrent sur l'automatisation maximale du processus de recrutement et sur l'élimination des obstacles à la candidature. Cette approche axée sur l'automatisation aide à rationaliser les opérations lors du traitement de grands volumes de candidats. De plus, 64 % des organisations performantes priorisent le développement d'une marque employeur et d'une proposition de valeur attrayantes, reconnaissant qu'attirer des candidats de qualité à grande échelle nécessite un fort pouvoir d'attraction de la marque sur des marchés de l'emploi concurrentiels.
L'externalisation apparaît comme une stratégie importante dans le recrutement de masse, 52 % des organisations choisissant d'externaliser au moins une partie de leur processus d'embauche. Cette approche permet aux entreprises de tirer parti de l'expertise et des ressources externes face aux complexités du recrutement à grande échelle. Les principaux partenaires pour l'externalisation incluent les agences de recrutement, utilisées par 62 % des organisations, suivies par les plateformes d'emploi et agrégateurs à 57 %, et les services d'emploi temporaire à 45 %.
Debbie McGrath, Instigatrice en Chef et PDG de HR.com, a souligné la prévalence croissante du recrutement de masse dans tous les secteurs et les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées en raison de stratégies et d'outils inadéquats. Elle a noté que les organisations investissant dans des approches bien définies et des technologies efficaces obtiennent des résultats significativement meilleurs pour attirer et embaucher des candidats de qualité à grande échelle. Les résultats de la recherche ont des implications substantielles pour les entreprises de divers secteurs, particulièrement alors que la demande de talents continue de croître dans les industries nécessitant un recrutement à grande échelle.
Les organisations adoptant des approches stratégiques pour le recrutement de masse sont positionnées pour acquérir des avantages concurrentiels grâce à une efficacité d'embauche améliorée, un délai de pourvoir réduit et des recrutements de meilleure qualité. Pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise, le rapport offre des conseils précieux sur les meilleures pratiques, soulignant que se concentrer sur l'automatisation, supprimer les obstacles à la candidature et développer une forte marque employeur peut considérablement améliorer la capacité d'une organisation à attirer et traiter efficacement de grands nombres de candidats. L'étude souligne également les avantages de l'externalisation pour les entreprises manquant de ressources internes ou d'expertise dans la gestion d'initiatives de recrutement à grande échelle.
Alors que le marché du travail évolue, une gestion efficace du recrutement de masse devient de plus en plus importante pour la différenciation des entreprises. Les organisations qui investissent dans le développement de stratégies robustes et tirent parti d'outils et de partenariats appropriés sont mieux positionnées pour constituer des effectifs plus solides et plus résilients, capables de répondre aux exigences de l'environnement commercial actuel au rythme rapide. Des informations supplémentaires sont disponibles via la présentation webinaire de recherche Que se passe-t-il avec le Recrutement de Masse et le Recrutement Horaire en 2024 ?, qui offre une analyse plus approfondie de ce domaine crucial d'acquisition de talents.
