HR.com a mis en place un nouveau conseil consultatif pour son étude sur l'état de la marque employeur 2025, réunissant des experts du secteur pour développer des stratégies visant à attirer et fidéliser les talents dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel. Le conseil consultatif, composé de vétérans et de leaders d'opinion de divers secteurs, collaborera avec le HR Research Institute de HR.com pour créer des approches pratiques destinées aux équipes RH cherchant à aligner la culture d'entreprise avec les efforts de recrutement. Cette collaboration vise à améliorer la capacité des professionnels des RH à établir un lien avec des talents de haut calibre grâce à des stratégies de marque employeur plus efficaces.
Le nouveau conseil consultatif pour l'état de la marque employeur 2025 comprend des personnalités éminentes du secteur telles que Kylie Denk, responsable de la marque employeur chez Index Exchange ; Rachel Duran, responsable mondiale de la marque employeur et du marketing de recrutement chez Hewlett Packard Enterprise ; Danica Ferrell, responsable du marketing de recrutement chez MetLife ; Dennis Mercier, directeur associé de la marque employeur et du marketing de recrutement chez Biogen ; et Marta Riggins, consultante stratégique pour la marque employeur et l'engagement des employés. Leur expertise collective couvre de multiples secteurs et tailles d'organisations, offrant des perspectives complètes sur l'évolution du paysage de la marque employeur.
Debbie McGrath, PDG et principale instigatrice de HR.com, a souligné le caractère essentiel de cette initiative, déclarant que dans le marché concurrentiel actuel des talents, une marque employeur solide est indispensable, et que la culture d'entreprise joue un rôle crucial dans la formation de cette marque. L'intégration des valeurs fondamentales dans les stratégies de recrutement permet aux organisations d'attirer les bons candidats tout en s'assurant que leur message résonne véritablement avec les talents qu'elles souhaitent atteindre. Cette approche devient de plus en plus importante alors que les entreprises sont confrontées à des défis permanents en matière d'acquisition et de fidélisation des talents.
Les résultats de recherche de cette initiative seront publiés dans un rapport complet offrant des informations détaillées et des recommandations pour les professionnels des RH. Une infographie condensée de deux pages sera également mise à disposition, fournissant une référence rapide pour les points clés. Pour compléter ces ressources, HR.com organisera un événement virtuel le 16 janvier 2025, présentant des sessions informatives de divers experts en matière de marque employeur. Cela s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport de HR.com sur l'état de la marque employeur et de la publicité de recrutement 2024.
Le HR Research Institute, soutenu par HR.com, s'est imposé comme l'un des instituts de recherche en RH les plus productifs et respectés au monde. Il publie régulièrement des rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH, aidant plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques basées sur des résultats de recherche éclairés et pertinents. L'engagement continu à fournir des informations actualisées reflète l'évolution rapide du paysage de la marque employeur et son importance croissante dans les stratégies d'acquisition et de fidélisation des talents.
Alors que les entreprises continuent de naviguer dans les défis liés à l'attraction et à la fidélisation des meilleurs talents dans un marché de l'emploi dynamique, les informations fournies par l'étude sur l'état de la marque employeur 2025 et son conseil consultatif devraient s'avérer inestimables. En se concentrant sur l'intégration de la culture d'entreprise, des médias numériques et des indicateurs de performance dans les stratégies de marque employeur, cette initiative vise à doter les professionnels des RH des outils et des connaissances nécessaires pour réussir dans le paysage en évolution de la gestion des talents. Les conseils du conseil consultatif contribueront à façonner des recherches qui répondent aux réalités actuelles du marché tout en anticipant les tendances futures de la marque employeur.
