Une étude récente de l'HR Research Institute révèle que les organisations qui priorisent l'équité salariale peuvent débloquer des avantages commerciaux substantiels, avec seulement un faible pourcentage d'entreprises atteignant des stades avancés de mise en œuvre de l'équité salariale. La recherche approfondie, intitulée 'HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025', a découvert que les employeurs investissant dans l'équité salariale bénéficient d'avantages notables. Plus précisément, 60 % des organisations rapportent une amélioration de la rétention des talents, 52 % assurent une plus grande équité sur le lieu de travail, et 49 % attirent des candidats de premier plan grâce à des stratégies de rémunération équitables.
Malgré ces avantages potentiels, l'étude a constaté que seulement 28 % des organisations ont atteint les deux stades supérieurs de maturité en matière d'équité salariale, indiquant des opportunités significatives d'amélioration à travers les industries. Les organisations performantes démontrent des caractéristiques distinctives dans la résolution des inégalités salariales. Comparées à leurs homologues moins efficaces, ces entreprises sont 4,5 fois plus susceptibles d'établir des budgets formels pour combler les écarts de rémunération, 4 fois plus susceptibles de définir des métriques de performance précises, et 4 fois plus susceptibles de fixer des objectifs intentionnels pour enquêter et résoudre les inégalités sur le lieu de travail.
Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné que l'équité salariale transcende la conformité légale, la caractérisant comme un avantage concurrentiel qui renforce la confiance des employés et génère des résultats commerciaux supérieurs. Le rapport de recherche complet, disponible en téléchargement gratuit, offre des perspectives détaillées sur les efforts actuels en matière d'équité salariale et de transparence. Les professionnels intéressés peuvent accéder aux conclusions complètes via le rapport intitulé HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025. De plus, une présentation webinaire de recherche, Beyond Compliance: Cultivating a Culture of Pay Equity, fournit une exploration plus approfondie de ces stratégies cruciales d'équité sur le lieu de travail.
