Une étude révèle que la plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI malgré les changements politiques et juridiques

Une étude approfondie menée par l'HR Research Institute de HR.com examinant l'état actuel des programmes de Diversité, d'Équité et d'Inclusion dans les organisations démontre une stabilité remarquable des structures DEI des entreprises malgré d'importantes transformations politiques et juridiques. La recherche, qui a recueilli les réponses de 784 professionnels des RH en janvier et février 2025, a révélé que 58 % des organisations ont maintenu leurs fonctions DEI sans aucune modification. Cette constance survient dans un contexte de changements politiques significatifs, notamment l'arrêt de la Cour suprême de 2023 mettant fin à l'action affirmative dans les admissions universitaires et les ordres exécutifs ultérieurs du président Donald Trump qui ont créé un environnement complexe pour les organisations naviguant dans les stratégies de diversité et d'inclusion.

Les résultats de l'enquête révèlent que seulement 8 % des répondants ont déclaré avoir apporté des changements en renommant ou en restructurant leurs programmes DEI, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs initiatives de diversité. Des résultats supplémentaires montrent que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI dès le départ, et 8 % supplémentaires ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude quant à leur statut actuel à des considérations futures potentielles. Le paysage juridique et politique en évolution a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant de nombreuses organisations à réévaluer soigneusement leurs stratégies tout en équilibrant les exigences de conformité, les attentes du discours public et les interprétations juridiques évolutives de la lutte contre la discrimination.

Alors que les agences fédérales et les sous-traitants gouvernementaux ont subi des impacts directs des récents ordres exécutifs, les entreprises du secteur privé font face à une pression réglementaire moins directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer significativement les approches organisationnelles en matière de diversité et d'inclusion. La recherche de https://www.hr.com indique que les organisations procèdent avec prudence, évaluant leurs stratégies DEI au milieu de cadres réglementaires changeants et d'attentes sociales évolutives. L'HR Research Institute prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant des informations supplémentaires sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail et sur la façon dont les organisations s'adaptent au nouvel environnement juridique et politique entourant les initiatives de diversité.