HR.com a annoncé la formation d'un comité consultatif prestigieux pour sa prochaine étude de recherche et son événement virtuel "État de la communication et de la collaboration des employés 2025". Cette initiative vise à fournir aux professionnels des RH des stratégies fondées sur des données pour relever les défis évolutifs de la communication en milieu de travail. Le comité consultatif nouvellement nommé comprend six leaders éminents de l'industrie provenant de diverses organisations, notamment Sandra Braham de Gulf Coast Jewish Family and Community Services, Adam Castle de Robert Half, et Jason Walker, directeur des ressources humaines et CHRO fractionnel.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le caractère essentiel de la communication interne, affirmant qu'elle représente plus qu'une simple fonction RH et constitue un impératif commercial fondamental. La recherche vise à doter les professionnels des RH d'analyses complètes et de meilleures pratiques pour améliorer la collaboration d'équipe et la performance organisationnelle. Cette approche reconnaît que la communication efficace a un impact direct sur l'engagement des employés, la productivité et les résultats commerciaux globaux dans les environnements de travail complexes d'aujourd'hui.
Les résultats de la recherche seront publiés dans un rapport complet et accompagnés d'une infographie concise de deux pages. L'événement virtuel, prévu pour le 16 juillet 2025, comprendra des sessions informatives animées par des experts du sujet, axées sur les stratégies de communication et de collaboration. Cette double approche garantit que les professionnels des RH peuvent accéder à la fois à une analyse détaillée et à des résumés visuels facilement digestibles pour soutenir leurs processus décisionnels.
Cette initiative s'appuie sur les recherches antérieures de HR.com, y compris le rapport "État de la communication et de la collaboration des employés 2024-25". En tirant parti des perspectives des leaders d'opinion de l'industrie, l'HR Research Institute continue de soutenir les professionnels des RH dans la prise de décisions stratégiques grâce à des recherches de haute qualité et exploitables. L'engagement continu à étudier les tendances de la communication reflète la reconnaissance croissante que la communication interne efficace sert de pierre angulaire pour le succès organisationnel à l'ère des modèles de travail hybrides et de la transformation numérique.
